不過，找到工作固然值得高興，但是高興的同時(shí)，你的勞動(dòng)合同簽了嗎？

 

 

小編提醒

  

　　拿到合同一定不要盲目的“簽簽簽”，《勞動(dòng)合同法》的這些細(xì)節(jié)一定要注意！因未簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同不合規(guī)所引起的勞動(dòng)糾紛比比皆是，事關(guān)自身的合法權(quán)益，趕緊跟著小編一起get起來(lái)！

 

 1招用勞動(dòng)者時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作相關(guān)情況  

 

　　>>>>

第八條規(guī)定

　　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

 

 2注意勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間，應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容必不可少  

 

　　>>>>

第十條規(guī)定　

　　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

 

　　>>>>

第十七條規(guī)定　

　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

　　(三)勞動(dòng)合同期限；

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

　　(五)工作時(shí)間和休息休假；

　　(六)勞動(dòng)報(bào)酬；

　　(七)社會(huì)保險(xiǎn)；

　　(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

 

　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

 

 3試用期期限、工資標(biāo)準(zhǔn)均有明確法律規(guī)定  

 

　　>>>>

第十九條規(guī)定

　　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

 

　　>>>>

第二十條規(guī)定

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

 

 4老板拒絕發(fā)工資，無(wú)需忍氣吞聲  

 

　　>>>>

第三十條規(guī)定

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

 

　　>>>>

第三十一條規(guī)定

　　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

 

　　>>>>

第三十二條規(guī)定

　　勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

 

 5明確法律責(zé)任，用法律武器維護(hù)自己的合法利益  

 

　　>>>>

第八十二條規(guī)定

　　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

 

　　>>>>

第八十三條規(guī)定

　　用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

 

　　>>>>

第八十五條規(guī)定

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；

　　(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>

 

　　不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法違規(guī)用工，勞動(dòng)者一定要加強(qiáng)自己的維權(quán)意識(shí)，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的具體內(nèi)容和問題也一定要特別注意，對(duì)相關(guān)的法律問題要做到心中有數(shù)，用法律武器維護(hù)自己的合法利益。

 

　　學(xué)習(xí)了勞動(dòng)合同法后，新年新起點(diǎn)，就從簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同開始，為自己的職場(chǎng)寫下完美開篇！

 

 

（來(lái)源：赤峰檢察）